要式合同与不要式合同的例子 没签合同直接走可以吗

　　杨猇茸，昆明公司股权合同律师，现执业于云南慧申律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。杨猇茸从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

要式合同与不要式合同的例子

　　在去进行合同签订的时候，是需要对于相关的事情进行约定的，这也是签订合同的主要意义，那么要式合同与不要式合同的例子为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、要式合同与不要式合同的例子

　　1、要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同:不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形。

　　2、所谓不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式。

　　3、所谓要式合同，是指必须按照法律规定的形式或手续订立的合同，与此相对应的要式合同一个概念为不要式合同，即法律不要求必须以某种形式订立，当事人可以任意采取何种形式都为有效的合同。

　　4、要式合同是指以履行特定方式为合同成立的要件，合同是否要式的关键在于合同的存在，受益人的撤消或变更不必征得同意，但必须通知变更的结果。

　　5、其区分标准一般而言是:"法律要求必须具备一定形式和手续的合同称为要式合同。反之法律不要求必须具备一定形式和手续的合同称之为不要式合同。"

　　二、保险合同是要式合同还是不要式合同

　　保险合同应为非要式合同

　　保险法第十二条之规定，是否为保险合同为要式合同的理由 依保险法第十二条第一款前段所述，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立，保险合同成立之时间，为被保险人同意承保并就条款内容达成协议之时，与保险单之作成与否无关。是应属诺成合同而非要式合同。

　　保险法第十二条第一款后段规定，合同成立后，保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证，并在保险单或其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。据此规定，益显保险单或凭证之制作，与契约之效力无关，只是契约内容之证明而已。

　　就保险合同之特质言，应以非要式合同定位为宜。

　　保险合同保障的是因未来所发生的不可预料、不可抗力之风险，而造成之生命或财产的损失。因此，在双方达成协议至发放保险单或暂保单间的时间，风险亦是存在的，而有保障之需求，若必须待取得保险相关凭证后，合同才成立或生效，对投保人而言，将会产生保险之空窗期，实非投保保险之本意。

　　三、借款合同是不要式合同吗

　　 借款合同不是要式合同，虽然法律明确规定借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间可以约定采用口头形式订立合同，因此不能够算要式合同，而属于不要式合同的范围。

　　 根据2021年实施的《民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

　　 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

　　 第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

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没签合同直接走可以吗

　　没有签合同是可以直接离职的，但只要是建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下就让为大家带来没签合同直接走可以吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、没签合同直接走可以吗

　　用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签合同辞职有工资吗

　　有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉。

　　三、没签合同辞职不给工资怎么办

　　首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　以上就是为您详细介绍关于没签合同直接走可以吗的相关知识，对于用人单位来讲，如果没有与员工签订劳动合同，会给双方造成不必要的麻烦，甚至会造成争议和纠纷。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。